혹시 여러분도 직장 내 괴롭힘을 당하고 있거나, 혹은 주변 동료가 괴롭힘으로 힘들어하는 모습을 본 적 있으신가요?
직장 내 괴롭힘은 업무 성과를 저하시키고, 심각한 스트레스를 유발하는 심각한 문제입니다.
직장 내 괴롭힘 신고/상담 방법 알아보기
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2019년 7월부터 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행되면서, 이제 직장 내 괴롭힘은 법적으로 금지되는 행위가 되었습니다.
하지만 여전히 많은 사람들이 직장 내 괴롭힘에 대한 정확한 정보를 알지 못하고, 어떻게 대처해야 할지 몰라 혼란스러워하고 있습니다.
직장 내 괴롭힘 예방 교육의 중요성과 함께, 직장 내 괴롭힘의 정의, 유형, 예방 교육의 필요성 및 내용 등을 자세히 알아보겠습니다. 직장 내 괴롭힘 없는 건강한 직장 문화를 만들기 위한 첫걸음, 지금 바로 시작해 볼까요?
1. 직장 내 괴롭힘, 혹시 나도 당하고 있는 걸까?
혹시 회사에서 이런 경험을 해보신 적 있으신가요?
- 상사나 동료가 나를 무시하고, 비웃거나 험담하는 것을 느낀 적이 있다.
- 업무와 관련 없는 개인적인 심부름을 시키거나, 부당한 업무 지시를 받은 적이 있다.
- 회식 자리에서 억지로 술을 마시거나, 원치 않는 신체 접촉을 당한 적이 있다.
만약 이 중 하나라도 해당된다면, 당신은 직장 내 괴롭힘을 당하고 있을 가능성이 높습니다.
직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다.
즉, 직장 내에서 발생하는 모든 종류의 폭력, 따돌림, 차별, 굴욕적인 언행 등이 모두 직장 내 괴롭힘에 해당될 수 있습니다.
직장 내 성희롱 구체적 예시/사례
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성폭력/성희롱 2차피해: 구체적 가해 행위 예시 확인 가능
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직장 내 괴롭힘 인정/불인정 구체적 사례 정보 확인
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2. 직장 내 괴롭힘, 어떤 유형들이 있을까?
직장 내 괴롭힘은 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 대표적인 유형으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.
- 언어적 괴롭힘: 욕설, 비난, 모욕, 험담, 따돌림 등
- 신체적 괴롭힘: 폭행, 협박, 성추행, 성희롱 등
- 정신적 괴롭힘: 따돌림, 험담, 굴욕적인 언행, 과도한 업무 지시, 부당한 평가 등
이 외에도 직장 내 괴롭힘은 다양한 형태로 나타날 수 있으며, 피해자에게 심각한 정신적 고통을 안겨줄 수 있습니다.
3. 직장 내 괴롭힘 예방 교육, 왜 의무일까?
직장 내 괴롭힘은 개인의 문제를 넘어 기업의 생산성과 이미지에도 큰 영향을 미칩니다.
괴롭힘이 만연한 직장에서는 직원들의 사기가 저하되고, 업무 효율성이 떨어지며, 결국 기업의 경쟁력 약화로 이어질 수 있습니다.
이러한 문제를 해결하기 위해 정부는 2019년 7월부터 직장 내 괴롭힘 금지법을 시행하고, 사업주에게 연 1회 이상 직장 내 괴롭힘 예방 교육을 실시할 의무를 부여했습니다.
직장 내 괴롭힘 예방 교육은 괴롭힘에 대한 인식을 높이고, 예방 및 대처 방법을 알려줌으로써 건강한 직장 문화를 조성하는 데 기여합니다.
4. 직장 내 괴롭힘 예방 교육, 어떻게 진행될까?
직장 내 괴롭힘 예방 교육은 사업장의 규모나 특성에 따라 다양한 방식으로 진행될 수 있습니다. 일반적으로는 강의, 토론, 역할극 등의 방법을 활용하여 괴롭힘에 대한 이해를 높이고, 예방 및 대처 능력을 향상시키는 데 초점을 맞춥니다.
주요 교육 내용은 다음과 같습니다.
- 직장 내 괴롭힘의 정의 및 유형
- 직장 내 괴롭힘 금지법의 주요 내용
- 직장 내 괴롭힘 발생 시 대처 방법 및 신고 절차
- 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조직 문화 개선 방안
교육은 전문 강사를 초빙하거나, 온라인 교육 자료를 활용하는 등 다양한 방법으로 진행될 수 있습니다. 중요한 것은 교육 내용을 정확히 이해하고, 실제 상황에 적용할 수 있도록 하는 것입니다.
5. 직장 내 괴롭힘, 예방 교육으로 해결할 수 있을까?
직장 내 괴롭힘 예방 교육은 괴롭힘 문제를 해결하기 위한 첫걸음입니다. 교육을 통해 괴롭힘에 대한 인식을 높이고, 예방 및 대처 방법을 숙지함으로써 괴롭힘 발생 가능성을 줄이고, 피해 발생 시 적절하게 대처할 수 있습니다.
하지만 예방 교육만으로는 직장 내 괴롭힘 문제를 완전히 해결할 수 없습니다. 괴롭힘 없는 건강한 직장 문화를 만들기 위해서는 사업주와 근로자 모두의 지속적인 관심과 노력이 필요합니다. 괴롭힘 발생 시에는 적극적으로 신고하고, 피해자를 보호하며, 재발 방지를 위한 노력을 기울여야 합니다.
직장 내 괴롭힘 없는 건강한 직장 문화, 우리 모두 함께 만들어 갑시다!